时间:2025-07-29 18:44
一、签订了劳动合同没交社保有效吗
签订了劳动合同没交社保,合同仍然有效。劳动合同的有效性取决于是否符合法律规定的生效要件,即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 缴纳社保是用人单位的法定义务,未交社保并不影响劳动合同本身效力,但用人单位此举违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补缴社保,若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。此外,劳动行政部门会责令用人单位限期改正,逾期不改正的,将面临罚款等处罚。
二、签订了劳动合同工伤赔偿给谁
签订劳动合同后发生工伤,赔偿一般给受工伤的劳动者本人。 若认定为工伤,劳动者可获多项赔偿。工伤保险基金支付的项目包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等。
三、签订了劳动合同不给合同可以告他吗
这种情况可以维权。根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且用人单位和劳动者各执一份。 用人单位不给劳动者劳动合同文本,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 同时,若因此引发劳动争议,比如涉及工资、工作时间等权益问题时,没有劳动合同文本可能会给劳动者举证带来一定困难。但只要能通过其他证据证明劳动关系及相关事实,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,依然可以依法维护自身权益。所以遇到这种情况,可先尝试与单位沟通索要合同,沟通无果再采取投诉等措施。
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